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Le rôle crucial des maîtres d’apprentissage

Publié le 14 mai 2025

Derrière chaque apprenti qui progresse, il y a souvent un maître d’apprentissage engagé. En effet, son rôle est déterminant dans le succès de la formation des apprentis. Une véritable aventure humaine, devenir maître d’apprentissage ne se limite pas à transmettre un savoir-faire, c’est aussi préparer des trajectoires et révéler des talents. La Direction de la Formation Professionnelle (DIFPRO) de l’UPEC a choisi de faire un zoom sur une fonction encore trop peu mise en lumière, à travers une série d’articles diffusés dans nos prochaines newsletters. Suivez-nous dans les coulisses de la construction de notre futur accompagnement dédié aux maitres d’apprentissage.

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Souvent dans l’ombre mais indispensable, le maitre d’apprentissage est le fil rouge dans le parcours d’un apprenti. Son rôle est multiple car il est à la fois le responsable direct de l’apprenti, la personne en liaison avec le centre de formation et en lien avec le service RH.  
Il intervient à différentes étapes du parcours de l'apprenti : il participe au processus de recrutement, émet un avis à l’issue des 45 premiers jours du contrat (correspondant à la période d’essai), accompagne l’apprenti dans son projet professionnel et contribue à l’évaluation des compétences acquises lors de la formation.
 

Pourquoi devenir maître d’apprentissage ? 

Au-delà de ses missions techniques et administratives, le maître d’apprentissage est l’ambassadeur de son service et de son métier, puisqu’il définit les objectifs de l’apprenti. Cet acteur important dans le processus de formation transmet les valeurs et la culture professionnelle. Outre son engagement vis-à-vis de l’apprenti, être maître d’apprentissage c’est redonner du sens à son métier en développant ses compétences en pédagogie et en management, en valorisant son expertise en formant les professionnels de demain et en prenant du recul sur ses pratiques grâce au regard neuf qui sera porté par l’apprenti.
 

Qui peut devenir maître d’apprentissage ?

L’envie de transmettre et l’expérience sont bien entendu indispensables si l’on veut exercer cette fonction, mais d’autres conditions sont imposées :
  • Être titulaire d’un diplôme ou titre en lien avec celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans d’expérience dans le même domaine ou
  • Justifier de 3 années d’expérience dans le domaine visé ou
  • Posséder une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage et celui de l’entreprise ?

D’un point de vue pratique, le maître d’apprentissage doit intégrer l’apprenti, organiser un travail formateur, accompagner, conseiller et évaluer l’apprenti.
D'un point de vue organisationnel, l’entreprise qui recrute un apprenti a des responsabilités envers son maitre d’apprentissage : elle doit lui donner le temps nécessaire pour accompagner efficacement son apprenti, veiller à ce qu’il soit formé pour assurer correctement son rôle et garantir un environnement de travail sécurisé pour l’apprenti durant sa formation.
 

Que prévoit la législation en matière d’apprentissage ?

En France, l’apprentissage est encadré par la loi et repose sur un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ces contrats définissent les droits et les devoirs de l’apprenti ainsi que les engagements de l’employeur et de l’organisme de formation.
 
Voici quelques éléments clés du contrat d’apprentissage :
Temps de formation : 25% de la durée totale du contrat. Par principe, la durée du contrat d’apprentissage est égale à celle du cycle de la formation suivie.
Période d’essai : 45 jours de présence en entreprise (consécutifs ou non). Rupture possible de l’une ou l’autre des parties pendant cette période. Passé ce délai, le code du travail s’applique.
Congés payés : 2,5 jours par mois travaillé + 5 jours supplémentaires pour la durée de la formation. Ces jours sont positionnés sur le calendrier d’alternance.
Contrat d’apprentissage : contrat de travail bipartite entre l’employeur et l’apprenti qui s’engagent mutuellement.
 

À noter : depuis les récentes évolutions des aides à l’embauche, les entreprises doivent désormais assumer un reste à charge de 750 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou plus (bac+3 et au-delà). Prévue par la loi de finances pour 2025, cette mesure sera effective à partir du 1er juillet 2025. En savoir plus.

L’accompagnement à distance de la DIFPRO pour les maîtres d’apprentissage

Parce qu’accompagner un apprenti ne s’improvise pas, la DIFPRO travaille actuellement à la création d’un accompagnement ciblé pour les maîtres d’apprentissage. L’objectif sera de mieux connaître l’environnement réglementaire de l’apprentissage et acquérir les méthodes et les outils pour accompagner efficacement l’apprenti tout au long de son parcours.

À venir dans notre prochaine newsletter

Les compétences clés attendues d’un maître d’apprentissage couvrent un large éventail de missions :  accueillir l’apprenti et faciliter son intégration, l’accompagner dans ses apprentissages, faire preuve d’écoute et évaluer ses acquis. Ces différentes missions seront au cœur de notre prochain article dans lequel nous vous présenterons les grands axes qui structurent ce rôle essentiel et qui constituent le socle de notre futur accompagnement dédié aux maîtres d’apprentissage.

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