Jusqu'à présent, l'Etat prenait en charge une grande partie, voire la totalité, des coûts des contrats d'apprentissage grâce au financement du Niveau de Prise En Charge (NPEC), qui variait en fonction des diplômes et des secteurs professionnels. Dorénavant, ce soutien public sera toujours complété par une participation financière de l'employeur pour les formations les plus longues et les plus qualifiantes. 

Un montant fixe, quelle que soit la formation

Cette mesure se distingue par son caractère forfaitaire : 750 € devront être versés par l'employeur, quel que soit le coût total du contrat ou le niveau de diplôme préparé (licence, master, diplôme d'ingénieur, etc.). Cette décision vise à inciter davantage les entreprises à s'engager en faveur de l'alternance tout en contribuant à la maîtrise des dépenses publiques liées à la formation professionnelle. 

Quelles conséquences pour les employeurs et les jeunes ? 

Les employeurs pourraient être influencés dans certaines décisions de recrutement en raison de cette dépense supplémentaire, même si elle reste modérée, surtout dans les petites structures. En revanche, pour les jeunes, cette évolution n'affectera pas leurs conditions d'accès à l'apprentissage : aucun reste à charge ne leur sera demandé, et ils continueront de bénéficier de la formation et du statut de salarié. 

Alors que l'apprentissage reste essentiel pour l'intégration professionnelle et le développement des compétences, il est probable que cette mesure suscite des débats. Il reste à voir si elle aura un impact sur le volume des recrutements d'apprentis dans l'enseignement supérieur.